Nhà Xuất Bản Công Thương

Văn phòng Trung ương Đảng ban hành Thông báo kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc về chất lượng nguồn lao động Việt Nam, giải pháp tạo việc làm bền vững ở nông thôn, đô thị, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và công tác đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn phát triển mới (Thông báo số 123-TB/VPTW ngày 16/7/2026).

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài phải xác định đúng các lĩnh vực, nhóm nhân tài trọng điểm, phục vụ phát triển nhanh, bền vững; đồng thời xây dựng cơ chế liên thông giữa khu vực công và tư để phát hiện, thu hút và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của mỗi quốc gia. Do đó, để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, chúng ta cần có sự đổi mới về đào tạo nguồn nhân lực. Tại cuộc làm việc với ngành nội vụ mới đây, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cũng chỉ rõ: đào tạo nguồn nhân lực phải chuyển từ đáp ứng nhu cầu trước mắt sang chuẩn bị năng lực cạnh tranh dài hạn của quốc gia. Trọng tâm là thay đổi tư duy từ “bằng cấp” sang “nghề nghiệp”.

Tại Hội nghị Bộ trưởng ASEAN lần thứ 22 về Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo (AMMSTI-22) diễn ra ở Lào, Việt Nam khẳng định ủng hộ triển khai Kế hoạch hành động APASTI 2026-2035, đồng thời đề xuất tăng cường hợp tác nghiên cứu, phát triển nguồn nhân lực và công nghệ chiến lược trong ASEAN.

Mục tiêu tăng trưởng hai con số của Việt Nam được cộng đồng doanh nghiệp quốc tế đánh giá là hoàn toàn khả thi. Tuy nhiên, để hiện thực hóa mục tiêu này, Việt Nam cần triển khai đồng bộ các cải cách mang tính đột phá về thể chế, kết cấu hạ tầng, chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả thu hút và sử dụng vốn đầu tư, đồng thời khơi thông các động lực tăng trưởng mới.

Ngay sau khi có bài phát biểu quan trọng trong khuôn khổ Hội nghị Tương lai châu Á lần thứ 31 diễn ra ngày 11/6 tại Tokyo, Nhật Bản, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu đã tham gia thảo luận và trả lời câu hỏi về triển vọng tăng trưởng, vấn đề cải cách thể chế, pháp luật, tinh gọn bộ máy và phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam.

Chuyển đổi số mở ra cơ hội xây dựng thư viện thông minh, thư viện số nhưng cũng đặt ra thách thức về hạ tầng, dữ liệu, bản quyền và nhân lực cho ngành xuất bản Việt Nam nói chung.

Học viện Báo chí và Tuyên truyền và Cục Xuất bản, In và Phát hành có kế hoạch hợp tác trong đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành xuất bản.

Ngày 24/4, Bộ Công Thương ban hành công văn số 2904 về Kế hoạch tổ chức Ngày Sách và Văn hóa đọc Việt Nam lần thứ Năm - năm 2026 nhằm xây dựng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa công vụ, thúc đẩy chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, học tập suốt đời trong ngành Công Thương.

TS Vũ Thùy Dương - Trưởng khoa Xuất bản, Học viện Báo chí và Tuyên truyền - đã kiến nghị một số giải pháp nhằm nhằm thu hút và phát triển nguồn nhân lực cho ngành xuất bản theo tinh thần Chỉ thị 04-CT/TW.

Chỉ thị 04 xác định xuất bản là hạ tầng tri thức quốc gia. Để hiện thực hóa tầm nhìn này, cần giải quyết 10 bài toán lớn từ khâu nhân lực, bản quyền đến xuất khẩu tri thức.

Xây dựng đội ngũ nhân lực văn hóa, nghệ thuật chất lượng cao là một trong những mục tiêu quan trọng của Nghị quyết 80-NQ/TW. Nghị quyết đã nhấn mạnh việc xây dựng hệ thống đào tạo nguồn nhân lực văn hóa một cách xuyên suốt, gắn đào tạo với cơ hội việc làm và khả năng đóng góp cho xã hội. Đây là yếu tố then chốt để hình thành đội ngũ nhân lực văn hóa có chất lượng, có khả năng sáng tạo và thích ứng với yêu cầu của thời kỳ mới.

Bằng cách đưa giáo dục STEM vào đời sống học đường bằng những mô hình cụ thể, “Mạch nguồn tri thức - STEM Innovation Petrovietnam” đang góp phần hiện thực hóa các chủ trương lớn về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Chương trình cho thấy sự chuyển động rõ nét từ tư duy chính sách sang hành động thực tiễn, hướng tới tương lai công nghệ của Việt Nam.

Đại hội Đảng lần thứ XIV diễn ra trong bối cảnh thế giới biến động sâu sắc và nước ta đứng trước ngưỡng cửa của kỷ nguyên phát triển đột phá, mạnh mẽ. Nhiều nhân sĩ, trí thức kỳ vọng Đại hội lựa chọn đúng những ưu tiên chiến lược, tạo đột phá thực chất về thể chế, mô hình tăng trưởng, phát triển doanh nghiệp và nguồn nhân lực chất lượng cao, qua đó mở ra quỹ đạo phát triển nhanh, bền vững cho đất nước.

Theo chuyên gia Nhật Bản, các quốc gia và doanh nghiệp có thể cải thiện năng suất đáng kể bằng cách ứng dụng hiệu quả công nghệ tiên tiến và kỹ năng từ các nước đi đầu. Việt Nam là một ví dụ tiêu biểu của mô hình "bắt kịp", khi đã đạt nhiều bước tiến trong nâng cấp công nghiệp và phát triển nguồn nhân lực song hành với quá trình tăng trưởng.

Chuyên gia cho rằng cần chiến lược dịch thuật, bản quyền, công nghệ và nhân lực rõ ràng, dài hạn để xuất bản là kênh quảng bá hiệu quả hình ảnh Việt Nam ra thế giới.

Trong ba đột phá chiến lược mà Dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội XIV của Đảng xác định – thể chế, nhân lực và hạ tầng – thì đột phá về nhân lực được xem là linh hồn của mọi đột phá khác. Bởi xét đến cùng, con người vừa là chủ thể sáng tạo, vừa là mục tiêu và động lực của phát triển.

Phó Thủ tướng Bùi Thanh Sơn khẳng định Việt Nam mong muốn hợp tác chặt chẽ hơn nữa với Hoa Kỳ trên những lĩnh vực hai bên cùng quan tâm, đặc biệt là khoa học công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, năng lượng, bán dẫn; đồng thời tiếp tục duy trì tốt hợp tác trong các lĩnh vực khắc phục hậu quả chiến tranh, xây dựng lòng tin.

Chuyển đổi số trong xuất bản không chỉ là xu thế tất yếu mà cần được nhìn nhận như động lực phát triển mới, đòi hỏi đầu tư đồng bộ về công nghệ, nhân lực và thể chế.

Sáng 10/7, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Hải, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến bước đầu về dự thảo Báo cáo kết quả giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao”.