Hoạt động Công đoàn ngành Công Thương năm 2025: Đổi mới, thiết thực, hướng mạnh về cơ sở

Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn chuyển mình quan trọng của Công đoàn Công Thương Việt Nam với việc thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW. Dù đối mặt với nhiều thay đổi, hệ thống công đoàn vẫn giữ vững vai trò là điểm tựa tin cậy, duy trì việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 140.000 đoàn viên, góp phần tạo sự gắn bó trong quan hệ lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp trong ngành.

Báo cáo tại Hội nghị đồng chí Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam cho biết, năm 2025, trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới và trong nước còn nhiều biến động, hoạt động sản xuất - kinh doanh của nhiều doanh nghiệp ngành Công Thương tiếp tục đối mặt với không ít khó khăn, thách thức, tổ chức Công đoàn Công Thương Việt Nam đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm.

Với phương châm “ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức công đoàn đồng hành”, các cấp công đoàn trong toàn ngành đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực, góp phần chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó, ổn định sản xuất, duy trì việc làm và thu nhập. Theo đó, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động tiếp tục được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt trong năm 2025. Các cấp công đoàn đã tập trung triển khai nhiều chương trình, hoạt động có chiều sâu như: “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”…, thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Công đoàn các cấp đã huy động hàng chục tỷ đồng để chăm lo trực tiếp cho hàng nghìn lượt đoàn viên, người lao động thông qua các hình thức hỗ trợ tiền mặt, quà tặng, vé xe về quê ăn Tết, khám sức khỏe định kỳ và các chương trình phúc lợi đoàn viên; chi trên 2 tỷ đồng cho các hoạt động thăm hỏi, tặng quà nhân dịp Tết Ất Tỵ 2025. Đặc biệt, chương trình “Chợ Tết Công đoàn trực tuyến” đã hỗ trợ voucher mua hàng cho hàng nghìn đoàn viên.
Công đoàn các đơn vị còn tích cực phối hợp với chuyên môn thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, giải quyết những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động. Việc thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được chú trọng, trong đó nhiều đơn vị đã bổ sung các điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, thưởng, thời gian làm việc, điều kiện lao động và phúc lợi xã hội.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động tiếp tục là một trong những nội dung nổi bật trong hoạt động công đoàn ngành Công Thương năm 2025. Các cấp công đoàn đã chủ động tham mưu, phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều giải pháp nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, xây dựng môi trường làm việc an toàn, xanh - sạch - đẹp. Năm 2025, toàn ngành đã tổ chức trên 120 lượt kiểm tra tại 105 cơ sở sản xuất – kinh doanh; qua đó kịp thời phát hiện và kiến nghị khắc phục những tồn tại trong việc trang bị phương tiện bảo hộ lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, thực hiện chế độ đối với người lao động theo quy định pháp luật

Nhấn mạnh, an toàn lao động là nền tảng bền vững, đại diện tổ chức công đoàn Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam (VEAM) chia sẻ, đã phối hợp xây dựng và duy trì hiệu quả mạng lưới An toàn vệ sinh viên tại tất cả các đơn vị thành viên. Lực lượng này đã thực hiện hàng trăm lượt kiểm tra tự quản, phát hiện và xử lý kịp thời nhiều nguy cơ mất an toàn, góp phần giảm đáng kể số vụ tai nạn lao động nhẹ và không để xảy ra sự cố nghiêm trọng trong kỳ báo cáo. Thông qua các hoạt động tuyên truyền, huấn luyện, diễn tập phòng cháy chữa cháy, kỹ năng ứng phó tình huống khẩn cấp, góp phần hình thành “văn hóa an toàn lao động”, đưa ý thức tự bảo vệ trở thành thói quen trong mỗi người lao động.

Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tiếp tục được duy trì và lan tỏa trong toàn ngành. Công đoàn các cấp đã gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh, tập trung vào các nội dung thiết thực như: tiết kiệm nguyên nhiên liệu, cải tiến quy trình công nghệ, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Tại Tổng công ty Thép Việt Nam, công đoàn đã phát động mạnh mẽ các phong trào thi đua gắn với xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, khuyến khích đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Tham luận của Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam cho thấy, hàng trăm sáng kiến trong năm 2025 đã được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi đáng kể cho doanh nghiệp, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Phong trào thi đua không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh mà còn tạo động lực, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động trong toàn ngành.

Một điểm nhấn quan trọng trong năm 2025 là việc các cấp công đoàn ngành Công Thương tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng linh hoạt, thiết thực, phù hợp với đặc thù từng loại hình doanh nghiệp.

Trong khối doanh nghiệp cổ phần và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công đoàn chú trọng vai trò “cầu nối” giữa người lao động Việt Nam và lãnh đạo nước ngoài. Đại diện tổ chức công đoàn Công ty CP Nhựa Bình Minh cho thấy, công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn đóng vai trò “phiên dịch văn hóa - pháp lý”, giúp lãnh đạo nước ngoài hiểu rõ hơn về pháp luật lao động Việt Nam, từ đó tạo sự đồng thuận trong xây dựng chính sách nhân sự, phúc lợi. Đồng thời, việc ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên, tổ chức các hoạt động truyền thông, sinh hoạt công đoàn trực tuyến đã góp phần nâng cao hiệu quả tập hợp, thu hút người lao động, nhất là lực lượng lao động trẻ trong các doanh nghiệp tư nhân, FDI.