Khơi dậy động lực cống hiến, tạo thêm nguồn lực phát triển, củng cố niềm tin của Nhân dân

Phó trưởng Đoàn ĐBQH chuyên trách thành phố Hải Phòng Nguyễn Thị Việt Nga: Thể hiện sự gắn kết chặt chẽ giữa xây dựng Đảng và phát triển đất nước

Trong phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương 4, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho biết Trung ương đã quyết định đổi mới công tác cán bộ và chính sách thu hút, sử dụng nhân tài, chuẩn bị đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

Tôi cho rằng quyết sách này thể hiện sự gắn kết chặt chẽ giữa xây dựng Đảng và phát triển đất nước. Khi mục tiêu phát triển đặt ra yêu cầu cao hơn về năng suất, sức cạnh tranh, năng lực tự chủ, đội ngũ cán bộ cũng phải có năng lực tương ứng. Một chủ trương đúng chỉ tạo ra chuyển biến khi có những con người đủ phẩm chất, năng lực và trách nhiệm để thực hiện đến cùng.

Điểm tôi đặc biệt chú ý là yêu cầu lấy nhiệm vụ chiến lược của đất nước làm căn cứ lựa chọn, sử dụng, phát triển nhân lực. Điều đó đòi hỏi phải xác định rõ đất nước cần giải quyết vấn đề gì, từng ngành, từng địa phương cần năng lực nào, từ đó tìm người, đào tạo và bố trí phù hợp. Nếu lựa chọn cán bộ chưa xuất phát từ yêu cầu công việc thì dù quy trình được thực hiện đầy đủ, hiệu quả thực tế vẫn có thể hạn chế.

Tôi tâm đắc với việc đặt trọng dụng nhân tài ở vị trí then chốt. Thu hút được người giỏi mới là bước đầu; điều quyết định là họ có được giao việc xứng tầm, trao quyền, bảo đảm nguồn lực và tôn trọng chuyên môn hay không. Quan điểm trọng dụng không đồng nghĩa với bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cũng mở ra cách sử dụng nhân tài linh hoạt hơn. Các chuyên gia có thể đóng góp qua nghiên cứu, tư vấn, chuyển giao công nghệ, đào tạo đội ngũ. Giá trị cống hiến cần được nhìn nhận đúng ở từng vị trí; người giỏi chuyên môn phải có điều kiện phát triển bằng chính chuyên môn của mình.

Để quyết sách đi vào cuộc sống, tôi cho rằng cần cụ thể hóa tiêu chí đánh giá, trách nhiệm của người lựa chọn, bố trí và sử dụng cán bộ; đồng thời có cơ chế bảo vệ kịp thời người có tinh thần đổi mới vì lợi ích chung. Bảo vệ phải có căn cứ, gắn với giải trình và khắc phục hậu quả. Khi yêu cầu liêm chính đi cùng môi trường khuyến khích sáng tạo, đội ngũ mới có thể vừa giữ vững kỷ cương, vừa chủ động giải quyết những nhiệm vụ lớn của đất nước.

Bên cạnh đó, Trung ương cũng thông qua Quy định về đảng viên tham gia hoạt động đầu tư, kinh doanh, khuyến khích làm giàu chính đáng gắn với giữ vững bản chất của Đảng, xây dựng Đảng trong khu vực ngoài nhà nước và liêm chính công vụ. Theo tôi, nội dung này có ý nghĩa cả về phát huy nguồn lực phát triển và xây dựng Đảng. Khuyến khích làm giàu chính đáng là khuyến khích lao động, sáng tạo, đầu tư, tạo việc làm và đóng góp cho xã hội. Đảng viên tham gia hoạt động kinh tế hợp pháp, kinh doanh có trách nhiệm có thể góp phần phát triển đất nước và thể hiện vai trò nêu gương ngay trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Khi ranh giới minh bạch và trách nhiệm được thực hiện nghiêm, chủ trương sẽ khơi dậy động lực cống hiến, tạo thêm nguồn lực phát triển, đồng thời củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng.

TS. Vũ Văn Phong, Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin khoa học và Tạp chí, Học viện Chính trị khu vực II: Đưa quyết sách vào cuộc sống bằng năng lực thực thi

Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã cụ thể hóa một bước quan trọng Nghị quyết Đại hội XIV, gắn xây dựng, chỉnh đốn Đảng với đổi mới quản trị quốc gia và phát triển đất nước. Một yêu cầu xuyên suốt được đặt ra là chất lượng chủ trương phải được kiểm chứng bằng hiệu quả tổ chức thực hiện và những chuyển biến thực chất trong đời sống Nhân dân.

Trong phát biểu bế mạc Hội nghị, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu cụ thể hóa đầy đủ, thể chế hóa kịp thời các quyết sách, xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện thực hiện. Đây là yêu cầu nhằm thu hẹp khoảng cách giữa ban hành chủ trương và tạo ra kết quả trong thực tiễn.

Một quyết sách chỉ phát huy giá trị khi được chuyển hóa thành thể chế thống nhất, khả thi; chương trình hành động có trọng tâm, nguồn lực và chủ thể chịu trách nhiệm rõ ràng. Trách nhiệm không dừng ở việc ban hành văn bản mà phải xuyên suốt quá trình thực thi, kịp thời phát hiện vướng mắc, điều chỉnh chính sách và giải quyết vấn đề phát sinh. Cần khắc phục cách làm nặng về quán triệt, báo cáo nhưng chưa chú trọng đúng mức đến kết quả thực tế.

Đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền đòi hỏi phân định rõ chức năng, thẩm quyền và trách nhiệm giữa các chủ thể; phát huy đúng vai trò Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, Nhân dân làm chủ. Đã giao thẩm quyền phải bảo đảm quyền chủ động quyết định và trách nhiệm giải trình, khắc phục tình trạng bao biện, làm thay, đùn đẩy hoặc xin ý kiến nhiều lần đối với công việc thuộc thẩm quyền.

Kiểm tra, giám sát phải gắn với hành động, nhưng không trở thành tầng nấc cản trở thực thi. Phân cấp, phân quyền chỉ thực chất khi đi cùng điều kiện thực hiện. Trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiệm vụ giao cho cơ sở phải gắn với thẩm quyền, nhân lực, nguồn lực và năng lực tổ chức tương ứng. Khi công việc ách tắc, cần xác định trách nhiệm cả ở cấp thực hiện và cấp giao nhiệm vụ. Qua đó, khắc phục tâm lý né tránh trách nhiệm và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Năng lực thực thi gắn trực tiếp với chất lượng đội ngũ cán bộ. Đổi mới công tác cán bộ cần chú trọng đánh giá, lựa chọn, sử dụng và sàng lọc trên cơ sở phẩm chất, bản lĩnh, thực tài, uy tín và kết quả công việc. Cán bộ lãnh đạo, quản lý không chỉ phải nắm vững chủ trương, chính sách mà còn phải biết dự báo, lựa chọn ưu tiên, huy động nguồn lực và giải quyết đến cùng những vấn đề thuộc trách nhiệm. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả nhiệm vụ và chất lượng đội ngũ nhân lực.

Cùng với năng lực hành động, xây dựng, chỉnh đốn Đảng đòi hỏi năng lực tự nhận diện và sửa chữa khuyết điểm. Yêu cầu “nghe được sự thật” được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu tại phiên bế mạc gợi mở yêu cầu phát huy dân chủ, khuyến khích góp ý thẳng thắn và đề cao tinh thần cầu thị của người đứng đầu. Lắng nghe phải gắn với giải quyết, kiểm tra việc thực hiện cam kết; tự kiểm tra, tự sửa chữa phải hướng tới khắc phục cả vi phạm và những sơ hở về thể chế, cơ chế, tổ chức.

Tinh thần “đã nhận việc phải làm, đã cam kết phải thực hiện” cần trở thành chuẩn mực hành động trong toàn hệ thống. Đưa quyết sách vào cuộc sống không chỉ là thống nhất từ nhận thức đến hành động mà phải tạo ra những kết quả có thể kiểm chứng. Trách nhiệm, năng lực tổ chức thực hiện và sự gương mẫu của đội ngũ cán bộ sẽ góp phần quyết định khả năng biến chủ trương thành động lực phát triển đất nước nhanh, bền vững.

PGS. TS. Nguyễn Thị Ngọc Hoa, Trưởng khoa Chính trị học, Học viện Báo chí và Tuyên truyền: Chuyển sang định lượng bằng sản phẩm

Phát biểu bế mạc của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hội nghị Trung ương 4, khoá XIV tiếp tục khẳng định những chủ trương mới về nâng cao năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn của Đảng và hệ thống chính trị. Để thực hiện yêu cầu cốt lõi của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, chúng ta cần ưu tiên ba giải pháp đột phá và thiết lập hệ tiêu chí đánh giá đo lường được.

Đột phá thứ nhất, đổi mới tư duy và phương thức lãnh đạo của Đảng. Đảng không bao biện, làm thay Nhà nước mà lãnh đạo bằng Cương lĩnh, Chiến lược và bằng công tác cán bộ. Đặc biệt, theo chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, sự đổi mới này phải gắn liền với việc tinh gọn bộ máy tổ chức, đẩy mạnh chuyển đổi số triệt để trong công tác Đảng. Bộ máy phải "Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả”.

Đột phá thứ hai, thể chế hóa môi trường "dám nghĩ, dám làm" đi đôi với "kiểm soát quyền lực". Theo đó, "tự chỉnh đốn" chính là kiến tạo cơ sở pháp lý an toàn để những người tài năng, thanh liêm dám đột phá vì việc chung mà không sợ bị quy chụp rủi ro thủ tục.

Vừa qua, ngày 1/4/2026, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TW về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong giai đoạn mới. Nghị quyết 04 - NQ/TW không chỉ là sự tiếp nối về mặt chủ trương mà còn đánh dấu bước phát triển mới trong tư duy và hành động, thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ nhằm xây dựng Đảng và hệ thống chính trị thực sự trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong bối cảnh mới.

Gần đây, Quy định số 212-QĐ/TW, ngày 17/8/2026 của Bộ Chính trị về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm có ý nghĩa củng cố kỷ luật, kỷ cương của Đảng gắn với nâng cao trách nhiệm, bảo đảm công bằng trong xử lý vi phạm và tạo điều kiện cho đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung.

Đột phá thứ ba, đưa trí tuệ và khoa học, công nghệ vào hoạch định đường lối. Năng lực định hướng của Đảng phải dựa trên dữ liệu, dự báo chiến lược và tri thức thời đại (kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, trí tuệ nhân tạo - AI). Đội ngũ tham mưu cấp chiến lược phải là những chuyên gia xuất sắc, vạch ra được lộ trình đưa nước ta thành quốc gia thu nhập cao vào năm 2045.

Về cơ chế và tiêu chí đánh giá thực chất, đã đến lúc chúng ta phải từ bỏ cách đánh giá cán bộ, tổ chức đảng bằng định tính, chung chung kiểu "cơ bản hoàn thành", "có nỗ lực" mà phải chuyển sang định lượng bằng sản phẩm. Tiêu chí về chất lượng đội ngũ cần được đánh giá thông qua sản phẩm thực tế. Cán bộ lãnh đạo địa phương, ngành phải trả lời được rằng sau nhiệm kỳ thì GRDP tăng bao nhiêu; môi trường đầu tư cải thiện bao nhiêu bậc; chỉ số hạnh phúc, mức sống của người dân tăng thế nào? Nếu không có sản phẩm đột phá, đồng nghĩa với việc không hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Về cơ chế đánh giá sự tín nhiệm của nhân dân, cần thiết lập cơ chế để nhân dân trực tiếp chấm điểm sự phục vụ của cấp ủy, chính quyền địa phương qua các nền tảng số quốc gia. Cơ chế "có lên, có xuống, có vào, có ra" cùng "văn hóa từ chức" cần trở thành chuẩn mực ứng xử tự nhiên trong hệ thống chính trị, công tác cán bộ.

Khi năng lực tự đổi mới và tự chỉnh đốn của Đảng được chứng minh bằng sự phồn vinh của quốc gia và niềm tin của nhân dân, bản lĩnh cũng như sức sống của Đảng sẽ tiếp tục được khẳng định, tạo nền tảng vững chắc dẫn dắt đất nước phát triển trong kỷ nguyên mới.