Nhà Xuất Bản Công Thương

Chính phủ Malaysia vừa lập 2 hệ thống trực tuyến để phục vụ cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài.

 Nội các Hàn Quốc vừa  thông qua phương án cải thiện chế độ cấp chứng chỉ hành nghề do Bộ Tuyển dụng và Lao động và các bộ, ngành liên quan soạn thảo nhằm chuẩn bị cho cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (industry 4.0).

Thủ tướng Chính phủ vừa có ý kiến về kết quả theo dõi, kiểm tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm người nhà của lãnh đạo tại một số địa phương, đơn vị.

Việc các địa phương tự đặt ra điều kiện hộ khẩu khi tuyển dụng công chức là không đúng quy định của pháp luật. Đấy là điều tồn tại cần phải được khắc phục để thực hiện đúng chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ là “tuyển người tài chứ không tuyển người nhà”. Hãy xóa bỏ rào cản người tài!

Trong số 25 bác sĩ trẻ được lựa chọn đào tạo bác sĩ chuyên khoa I lần này có 23 người đã được tuyển dụng làm viên chức của một số bệnh viện đa khoa, trung tâm y tế tại huyện khó khăn của tỉnh Điện Biên, Yên Bái, Cao Bằng.

Từ ngày 17/2/2017 đến hết ngày 16/3/2017, Trung tâm Y tế - Môi trường lao động công thương sẽ chính thức nhận hồ sơ tuyển dụng viên chức nhằm bổ sung đội ngũ viên chức có trình độ chuyên môn y và một số chuyên ngành khác tại Trung tâm.

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức và việc thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

 Nhằm đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Hàn Quốc cũng như tạo cơ hội việc làm cho sinh viên Việt Nam, ngày 15/12, tại TPHCM, Văn phòng Xúc tiến thương mại và đầu tư Hàn Quốc (KOTRA) và Tổng Lãnh sự quán Hàn Quốc tại TPHCM đã tổ chức Ngày hội tuyển dụng nhân tài Việt-Hàn 2016.

Các doanh nghiệp (DN) thuộc 4 ngành công nghiệp trọng yếu của TPHCM gồm cơ khí, điện tử-CNTT, hóa chất-nhựa cao su và chế biến tinh lương thực-thực phẩm đang đồng loạt tuyển dụng nhiều lao động có chuyên môn kỹ thuật với mức lương 21 triệu đồng/tháng.

Bộ Nội vụ rà soát, tổng hợp những vướng mắc, đề xuất hoàn thiện thể chế về tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đánh giá công chức, viên chức cho phù hợp với thực tiễn, không để xảy ra tiêu cực, phân cấp quản lý phù hợp.