Nhà Xuất Bản Công Thương

https://nxbcongthuong.vn

Thỏa ước lao động tập thể là nơi để tổ chức công đoàn thể hiện rõ nhất vai trò đại diện cho người lao động

Ngày 24/11/2018, tại Hà Nội, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) phối hợp với Công đoàn Kim khí Phlenđơ Bỉ tổ chức Hội nghị tổng kết và tập huấn công tác thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Hội nghị có sự tham gia của đại diện Công đoàn Kim khí Phlenđơ Bỉ, Chủ tịch CĐCTVN Trần Quang Huy, Phó Chủ tịch CĐCTVN Quách Văn Ngọc, Lãnh đạo một số Công đoàn Công Thương địa phương và công đoàn cơ sở trực thuộc CĐCTVN.

Chủ tịch CĐCTVN Trần Quang Huy (phải) và Phó Chủ tịch CĐCTVN Quách Văn Ngọc (trái)


Phát biểu khai mạc tại Hội nghị, Chủ tịch CĐCTVN Trần Quang Huy cho biết, công tác TƯLĐTT là một nhiệm vụ quan trọng của các tổ chức công đoàn, đặc biệt là tại các cơ sở doanh nghiệp. Trong thời gian qua, dưới sự chỉ đạo của Tổng liên đoàn, sự hợp tác với các tổ chức quốc tế, CĐCT đã tổ chức rất nhiều hoạt động đào tạo, tập huấn, hướng dẫn cho các cán bộ công đoàn cơ sở, tiến hành các đàm phán, ký kết, tổ chức thực hiện các TƯLĐTT, góp phần thể hiện quan trọng vai trò của các tổ chức công đoàn đại diện chăm lo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLÐ).

Theo Chủ tịch Trần Quang Huy, TƯLĐTT sẽ giúp cân bằng lợi ích của người sử dụng lao động và NLÐ, đảm bảo doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững. Cụ thể, tại khu vực các doanh nghiệp FDI, các doanh nghiệp ngoài nhà nước, khi vai trò của các tổ chức công đoàn chưa được phát huy, người lao động có những biểu hiện đình công, biểu tình mang tính tự phát do việc thỏa thuận với người sử dụng lao động chưa có tiếng nói của tổ chức công đoàn, điều đó tác động không nhỏ tới tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tới thị trường lao động.

Trong thời gian tới, việc thực hiện các thỏa ước lao động càng có ý nghĩa quan trọng hơn, đối với các doanh nghiệp, đặc biệt, tại các tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Công Thương. Trước đây, chủ yếu là các doanh nghiệp nhà nước, chúng ta hướng tới xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định. Tới đây, các doanh nghiệp đã, đang và sẽ chuyển đổi hoạt động sang mô hình doanh nghiệp ngoài nhà nước, tư nhân, FDI... lúc đó, TƯLĐTT thực sự là nơi để tổ chức công đoàn thể hiện rõ nhất vai trò đại diện cho NLÐ trong đàm phán, ký kết, trong việc thực hiện thỏa ước này với chủ lao động.

Bên cạnh đó, ông Trần Quang Huy cũng khẳng định, những quyền lợi cao nhất cho công đoàn viên của chúng ta sẽ được thể hiện trong bản thỏa ước. Bản thỏa ước này nếu được ký kết một cách công khai, minh bạch, dân chủ, phản ánh một cách công bằng nhất lợi ích các bên, chắc chắn sẽ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro khi xảy ra xung đột giữa người chủ sở hữu lao động và người lao động.

Phó Chủ tịch Quách Văn Ngọc phát biểu tại Hội nghị


Đánh giá về việc thực hiện TƯLĐTT giai đoạn 2013 - 2018 của CĐCTVN, Phó Chủ tịch Quách Văn Ngọc cho biết, công tác tuyên truyền kết hợp tập huấn kỹ năng thương lượng tập thể hiệu quả là nền tảng và tiền đề để các công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết được các bản TƯLĐTT. Theo đó, các bản thỏa ước này có nhiều nội dung cao hơn với quy định của pháp luật, nâng cao hơn quyền lợi của NLĐ như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với lao động nữ, ăn ca, tổ chức thăm quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe khi nghỉ phép, hỗ trợ phương tiện đi lại, mua bảo hiểm thân thể…

Ông Quách Văn Ngọc cho biết thêm, việc trang bị kiến thức pháp luật, kỹ năng thương thảo đã giúp cán bộ công đoàn tại các cơ sở tự tin đàm phán với chủ doanh nghiệp, để có thể đưa ra những điều khoản cao hơn luật, có lợi hơn cho NLÐ, đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường, TƯLĐTT là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, trên cơ sở đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cũng là công cụ quan trọng của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ người lao động.

Phó Chủ tịch CĐCTVN nhấn mạnh, kỹ năng thương lượng chuyên nghiệp cùng sự ra đời của những bản TƯLĐTT chất lượng đã khẳng định và nâng cao vị thế của Công đoàn trong vai trò đại diện cho quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ. Nhiều doanh nghiệp đã nhận thức rõ tầm quan trọng của TƯLĐTT nên rất chú trọng tới việc thương lượng, có những chính sách hỗ trợ cán bộ Công đoàn thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị. Phó Chủ tịch Công đoàn Ngành cũng đã giới thiệu đến toàn thể đại biểu tham dự Hội nghị thư viện thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Đại diện CĐCTVN chia sẻ một số tồn tại, hạn chế như: số lượng và chất lượng các CĐCS thương lượng tập thể, ký kết TƯLĐTT khu vực ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài còn thấp. Nhiều doanh nghiệp chưa sử dụng Thỏa ước như Bộ Luật của doanh nghiệp để giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động. Một vài doanh nghiệp không thực hiện đúng, đủ những cam kết trong Thỏa ước, đổ lỗi do lý do khách quan, trong khi đó tổ chức Công đoàn và người lao động cũng không có ý kiến, đấu tranh quyết liệt. TƯLĐTT tại một số đơn vị hầu như không có sự tham gia của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Không ít người sử dụng lao động và kể cả Ban chấp hành CĐCS chưa nhận thức được tầm quan trọng của TƯLĐTT, do đó chưa quan tâm đến việc nâng cao thương lượng, xây dựng, ký kết TƯLĐTT...

Nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế như trên, phát huy những kết quả đạt được, giai đoạn 2018 - 2023, CĐCTVN thống nhất đề ra 10 nhiệm vụ, giải pháp nhằm đạt được chỉ tiêu: Có từ 70% trở lên doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết TƯLĐTT, trong đó ít nhất 45% TƯLĐTT được phân loại chất lượng đạt loại B trở lên; Có từ 95% trở lên công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu tổ chức thương lượng, ký kết  và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT theo quy định của pháp luật hiện hành; Có từ 60% trở lên công ty cổ phần, liên doanh tổ chức thương lượng tập thể, xây dựng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT theo quy định của pháp luật hiện hành; Có từ 60% trở lên số bản TƯLĐTT được thương lượng, ký kết đảm bảo chất lượng. Trong mỗi TƯLĐTT, có ít nhất hai điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; 100% cán bộ chuyên trách công đoàn phụ trách về công tác TƯLĐTT được đào tạo về kỹ năng thương lương tập thể; Đến năm 2023, Ngành Công Thương xây dựng được ít nhất 01 luật sư công đoàn chuyên sâu về lĩnh vực pháp luật, công đoàn.

Chủ tịch CĐCTVN Trần Quang Huy tặng Bằng khen cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc


Các đại biểu tham dự Hội nghị đã thảo luận, trao đổi thẳng thắn về những tồn tại, khó khăn, đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm, cách làm hay trong quá trình thực hiện công tác TƯLĐTT tại đơn vị, doanh nghiệp của mình. Đại diện Ban Chính sách pháp luật, bà Lê Thị Tâm, Phó Trưởng Ban đã trao đổi về "Nội dung, quy trình, kỹ nang đàm phán, thương lượng tập thể - Kinh nghiệm của CĐCTVN". Ông Frans Bieabaut - Trưởng Ban nghiên cứu và thương lượng tập thể của Công đoàn Kim khí Phlenđơ Bỉ (ABVV Metaal) cũng chia sẻ những kinh nghiệm của ABVV Metaal trong công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Trần Quang Huy đã trao tặng Bằng khen của CĐCTVN cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác TƯLĐTT giai đoạn 2013 - 2018.

Nguồn tin: www.moit.gov.vn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây