Thách thức doanh nghiệp tại Việt Nam giữ chân được nhân sự nước ngoài

Khảo sát chuyên sâu của Robert Walters giúp các DN châu Á có chiến lược thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao từ nước ngoài

Thách thức chung của các DN châu Á

Với tiêu đề “ Thu hút và giữ chân nhân sự nước ngoài để phát triển doanh nghiệp (DN) trên phạm vi quốc tế”, Robert Walters đã khảo sát và phân tích  những thách thức về nguồn nhân lực mà các công ty châu Á thường gặp phải khi phát triển ra thị trường quốc tế.

Theo khảo sát Whitepaper (dựa trên khảo sát 5000 chuyên gia nhân sự, đội ngũ quản lý và ứng viên ở các vị trí lãnh đạo DN và quản lý cấp cao tại 8 thị trường phát triển nhanh ở Đông Á và Đông Nam Á), thì trong vòng 12 tháng tới có đến 40% DN châu Á dự định sẽ gia tăng tuyển dụng nhân sự với kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Tại Việt Nam, tỷ lệ này thậm chí còn cao hơn với 75% DN châu Á trả lời rằng họ có dự định tuyển thêm nhân sự nước ngoài trong thời gian tới. Tuy nhiên, phần lớn các DN được khảo sát (chiếm 60%) đều cho rằng việc tuyển nhân sự nước ngoài là rất thách thức do sự mong đợi quá cao về mức lương của các ứng viên;  Chất lượng ứng viên chưa đạt yêu cầu và sự thiếu hụt kỹ năng cần thiết theo yêu cầu của DN.

Trong khi đó, khi được hỏi về 03 lý do hàng đầu dẫn đến quyết định rời bỏ các công ty châu Á tại Việt Nam có đến 57% các ứng viên Việt Nam cho rằng, sự thiếu minh bạch về những thay đổi và quyết định của công ty đã dẫn đến quyết địng ra đi của họ (trong khi đó tỷ lệ này ở các quốc gia châu Á khác chỉ là 35%).

Nguyên nhân tiếp theo phải kể đến là sự thiếu hụt các chương trình đào tạo chuyên môn và phát triển cá nhân tại chỗ (55% tại Việt Nam). Và lý do thứ 3 tại Việt Nam (chiếm tỷ lệ 53%) buộc các nhân sự này phải rời bỏ các công ty châu Á trước đây của họ là vì họ không nhìn thấy được lộ trình phát triển sự nghiệp của bản thân tại công ty.

Giải pháp thu hút và giữ nhân sự nước ngoài cho các DN Việt

Theo ông Adrien Bizouard, Giám đốc điều hành Robert Walters Việt Nam thì : để mở rộng và phát triển ra thị trường quốc tế một cách thành công thì việc đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng và quản trị nhân sự nước ngoài là vô cùng thiết yếu với DN. Vì bên cạnh những  nhân tố cơ bản như mức lương, chế độ đãi ngộ hay danh tiếng công ty thì 63% kết quả khảo sát cho thấy cơ hội thăng tiến là yếu tố quan trọng nhất khiến những nhân sự đã tuèng có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế lựa chọn  cống hiến cho các DN châu Á.

Do đó giải pháp cho các DN Việt Nam cần phải xây dựng định vị DN để thu hút nhân sự với chế độ lương , thưởng cạnh tranh đồng thời làm nổi bật chiến lược mở rộng công ty trong tương lai, cũng như xác định và phát huy lợi thế so với các công ty phương Tây: Xây dựng văn hoá công ty, tinh thần hợp tác và làm việc nhóm…Quan trọng hơn nữa cần mang đến cho nhân viên những cơ hội được đào tạo về chuyên môn, luôn hỗ trợ họ để thăng tiến hơn trong sự nghiệp...