Sẽ có chính sách vượt trội dành cho cán bộ, công chức dôi dư khi tinh gọn bộ máy

Tại họp báo Chính phủ chiều 7/12, báo chí đặt câu hỏi với Bộ Nội vụ về hướng xử lý liên quan đến chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư khi thực hiện tinh gọn bộ máy.

Trả lời vấn đề trên, Chánh văn phòng, người phát ngôn Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho biết, để có cơ sở tiến hành sắp xếp tổ chức tinh gọn bộ máy theo chỉ đạo của Tổng Bí thư, Ban Chấp hành Trung ương, Ban Chỉ đạo Chính phủ giao Bộ Nội vụ nghiên cứu xây dựng cơ chế chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở sắp xếp, tinh giản đội ngũ cán bộ, công chức khi tiến hành sắp xếp.

"Đây là vấn đề nhạy cảm, phức tạp, tác động rất lớn đến xã hội nhưng đòi hỏi làm nhanh. Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định liên quan đến nội dung này", ông Minh cho hay.

Theo ông Minh, hiện nay Bộ Nội vụ đang đánh giá tác động, nghiên cứu nhiều chiều, kỹ lưỡng để làm sao đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi ban hành; đảm bảo có cơ chế giải quyết, chính sách phù hợp cho cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang các khu vực khác, không làm trong cơ quan nhà nước nữa.

Đồng thời, có cơ chế để giữ chân người tài, đảm bảo nguyên tắc xây dựng nền công vụ theo hướng thực tài, thu hút người có tài năng trong nước và quốc tế. Đây là vấn đề rất căn cơ, bao trùm, cần đánh giá đúng tác động để có cơ sở chính trị, pháp lý để thực hiện.

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo, xin ý kiến Ban Cán sự Đảng Chính phủ, Ban Chỉ đạo Chính phủ. Sau đó sẽ trình xin ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ Chính trị. Sau khi có ý kiến của Bộ Chính trị mới trình Chính phủ xem xét thông qua theo quy trình rút gọn để có chính sách thực hiện ngay, đồng bộ với các đề án khác.

"Bộ Nội vụ đang tập trung làm ngày, làm đêm cùng với các bộ ngành với tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng”, người phát ngôn Bộ Nội vụ nhấn mạnh.

Ông Minh cho biết, liên quan đến vấn đề bố trí sắp xếp con người phải có chính sách vượt trội, đủ mạnh với tinh thần “vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn và nâng cao chất lượng đội ngũ nhưng đồng thời bảo đảm tính ổn định phát triển". Cùng với đó là quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức.

Song song với chính sách tinh giản, cũng cần tính toán ưu tiên bố trí những người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm, thâm niên công tác, có uy tín, chuyên môn sâu về lĩnh vực của ngành và đảm bảo nguyên tắc đồng thuận hai bên, được sự thống nhất của người đứng đầu cơ quan.

"Người có trình độ, năng lực nhìn thấy có khoản tài chính hấp dẫn hơn thì họ có thể tính toán xin nghỉ ra ngoài, đây là việc rất bình thường. Cho nên chúng ta phải tính toán để có chính sách căn cơ bài bản, đạt mục tiêu tinh gọn bộ máy và tái cấu trúc, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực, phẩm chất ngang tầm nhiệm vụ sau sắp xếp", ông Minh phân tích.