Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), áp dụng khung năng lực theo vị trí việc làm

Dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), với 437 đại biểu Quốc hội biểu quyết tán thành, bằng 92,39% tổng số đại biểu Quốc hội.

Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 437 đại biểu tán thành. Ảnh: TRỌNG HẢI

Theo báo cáo giải trình tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình thay mặt Chính phủ trình bày, trong các phiên thảo luận, có đại biểu Quốc hội đề nghị cân nhắc bỏ quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, để thực hiện quản lý theo vị trí việc làm, đồng thời đề nghị giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đối với một số ngành nghề đặc thù như y tế, giáo dục.

Theo giải trình của Chính phủ, mục tiêu của việc sửa Luật Viên chức là thực hiện đổi mới toàn diện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm, nhằm thể chế hóa chủ trương của Đảng về cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức; tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư; thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, để nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Dự thảo luật không quy định tiếp tục sử dụng hệ thống tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được xây dựng riêng cho đội ngũ viên chức khu vực công như trước đây, mà áp dụng khung năng lực theo vị trí việc làm, gắn với tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp dùng chung cho cả khu vực công và khu vực tư.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình thay mặt Chính phủ báo cáo giải trình.

Trong quá trình hướng dẫn quy định về vị trí việc làm, Chính phủ sẽ xác định việc xây dựng khung năng lực vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ gắn với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và kết quả sản phẩm đầu ra, trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đã được ban hành, bảo đảm không phát sinh thủ tục hành chính và kế thừa quy định hợp lý hiện hành.

Đối với các chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, sẽ được xác định chính là vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, nên không gây xáo trộn lớn so với quy định hiện hành.

Với các trường hợp quy định về thứ bậc (hạng) trong mỗi chức danh nghề nghiệp mà không có sự khác biệt về thực hiện chức trách, nhiệm vụ, đồng thời sản phẩm, kết quả đầu ra của việc thực hiện nhiệm vụ không có sự khác nhau, thì sẽ không tiếp tục quy định hạng chức danh nghề nghiệp, mà coi chức danh nghề nghiệp đó chính là 1 vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ.