Hành động vì việc làm, thu nhập và phúc lợi người lao động

Khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động

Nhiệm kỳ 2023-2026 của Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước có nhiều biến động. Những khó khăn của doanh nghiệp, biến động thị trường lao động, quá trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh cùng yêu cầu hội nhập ngày càng sâu rộng đã tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, trong bối cảnh đó, Công đoàn các cấp đã hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động; đẩy mạnh thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Một trong những dấu ấn quan trọng là việc xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) trình Quốc hội khóa XV thông qua, đồng thời tích cực tham gia góp ý, hoàn thiện nhiều chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động. Nhiều chương trình thiết thực chăm lo cho đoàn viên được mở rộng và triển khai hiệu quả như “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ công nhân khó khăn, khám sức khỏe miễn phí.

Đặc biệt, mô hình “Bữa cơm Công đoàn” đã lan tỏa mạnh mẽ tới hàng vạn công đoàn cơ sở trên cả nước, góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn ca, cải thiện đời sống người lao động và tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.

Đối với vấn đề tiền lương - mối quan tâm hàng đầu của người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã kiên trì đối thoại, thương lượng với các bên liên quan nhằm từng bước cải thiện thu nhập cho người lao động. Gần đây nhất, trong bối cảnh còn nhiều khó khăn của năm 2025, lương tối thiểu vùng đã tăng 7,2% kể từ ngày 1-1-2026, góp phần cải thiện thu nhập cho hàng triệu người lao động.

Cùng với đó, trong giai đoạn từ năm 2024 đến hết năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã và sẽ khởi công hơn 3.800 căn nhà ở Công đoàn trên phạm vi cả nước, từng bước hiện thực hóa giấc mơ an cư của công nhân lao động, tạo nền tảng để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và địa phương.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam - đại hội của đổi mới và hành động

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 diễn ra từ ngày 3 đến 5-6 trong bối cảnh Đảng, Nhà nước đang đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trở thành động lực quan trọng cho tăng trưởng.

Trong bối cảnh đó, Đại hội xác định rõ phương châm hành động vì việc làm, thu nhập và phúc lợi của người lao động; tập trung đề ra các giải pháp đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động Công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, linh hoạt, thích ứng nhanh với yêu cầu của thời kỳ mới.

Trong nhiệm kỳ 2026-2031, Công đoàn Việt Nam sẽ phát động phong trào thi đua mới mang tên “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”, được phát triển trên nền tảng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, nhằm khơi dậy tinh thần cống hiến, nâng cao năng suất lao động và cải thiện thu nhập cho người lao động.

Đồng thời, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng xác định hai khâu đột phá gồm: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở; đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, góp phần nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động.

Về đàm phán tiền lương tối thiểu vùng năm 2027, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết Công đoàn đang tiến hành khảo sát sâu rộng về đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động trước khi đề xuất mức tăng và thời điểm điều chỉnh phù hợp, trên nguyên tắc hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp nhưng luôn đặt người lao động ở vị trí trung tâm của chính sách.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: “Hướng tới mục tiêu lương đủ sống thay vì chỉ dừng ở lương tối thiểu là mong muốn chính đáng của người lao động, giúp họ bảo đảm cuộc sống, có điều kiện tích lũy và chăm lo tốt hơn cho gia đình”. Theo đó, quan điểm của Công đoàn là đề xuất mức tăng phù hợp ở mức cao nhất có thể, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa bảo đảm sự phát triển ổn định của doanh nghiệp trên tinh thần chia sẻ và đồng hành.

Trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 13/NQ-ĐCT về hỗ trợ đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp. Dự kiến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ dành khoảng 100 tỷ đồng để triển khai nghị quyết, trong đó 40 tỷ đồng được sử dụng cho chương trình “Những món quà từ Đại hội”, hỗ trợ từ 1 đến 2 triệu đồng/người tùy theo mức độ bệnh tật. Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, đây không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn là thông điệp nhân văn sâu sắc của tổ chức Công đoàn, thể hiện sự sẻ chia, đồng hành với những đoàn viên, người lao động đang gặp khó khăn trong cuộc sống.

Với những mục tiêu, giải pháp và chương trình hành động cụ thể, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam được kỳ vọng sẽ mở ra giai đoạn phát triển mới của tổ chức Công đoàn; tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cầu nối vững chắc giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và đồng hành cùng đất nước thực hiện mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững trong những năm tới.