Nhà Xuất Bản Công Thương

https://nxbcongthuong.vn

Hà Nội: Kiên trì xây dựng văn hóa liêm chính trong đội ngũ công chức, viên chức

UBND thành phố Hà Nội vừa có Công văn số 377/UBND-NC về nâng cao hiệu quả thực hiện công tác giáo dục liêm chính trên địa bàn thành phố Hà Nội.
khong-co-tieu-d_-5-.jpg
Đoàn khảo sát của Ban Chỉ đạo Trung ương làm việc với Thành ủy Hà Nội về thực hiện Kế hoạch số 01-KH/BCĐ ngày 15-4-2024 của Ban Chỉ đạo xây dựng Đề án trình Bộ Chính trị ban hành về Chỉ thị tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác giáo dục liêm chính. Ảnh: Quang Thái

Phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên

Để nâng cao hiệu quả việc thực hiện các quy định về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hiện tốt công tác giáo dục liêm chính trên địa bàn, UBND thành phố yêu cầu các sở, ban, ngành; UBND các quận, huyện, thị xã, các đơn vị trực thuộc UBND thành phố tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, người đứng đầu đối với công tác giáo dục liêm chính; triển khai thực hiện nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả việc học tập, nghiên cứu các chỉ thị, nghị quyết, kết luận, các văn bản, chủ trương của Đảng, Nhà nước về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Nâng cao ý thức tự giác, tự tu dưỡng, rèn luyện của cán bộ, công chức, viên chức; phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cơ quan đơn vị. Tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm, kiên trì xây dựng văn hoá tiết kiệm, liêm chính, không tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và nhân dân.

Nghiên cứu xây dựng và ban hành quy định, hướng dẫn về tiêu chí chuẩn mực đạo đức, liêm chính; rà soát, sửa đổi bổ sung các chuẩn mực đạo đức công vụ cho phù hợp với điều kiện của từng cơ quan, đơn vị. Thực hiện tốt quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp; trọng liêm sỉ, danh dự, biết xấu hổ khi bản thân và người thân tham nhũng, tiêu cực; phê phán, lên án, tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Định kỳ từng cán bộ, công chức, viên chức phải tự xem xét, đánh giá kết quả thực hiện trách nhiệm nêu gương, đề ra các biện pháp khắc phục khuyết điểm và chịu sự giám sát thường xuyên của tập thể nơi công tác và của nhân dân nơi cư trú.

Tăng cường tuyên truyền, đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp giáo dục liêm chính cho cán bộ, công chức, viên chức; biểu dương, khen thưởng những tổ chức, cơ quan, đơn vị và cá nhân gương mẫu trong thực hành liêm chính. Phát huy vai trò của Hội đồng Phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật các cấp trong việc tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Tiếp tục quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức. Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống gắn với giáo dục liêm chính cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, bảo đảm có trọng tâm, trọng điểm và phù hợp với từng đối tượng, hình thành văn hoá tiết kiệm, không tham nhũng, tiêu cực trong cơ quan Đảng, Nhà nước trên địa bàn thành phố.

Nghiên cứu đưa chuyên đề giáo dục liêm chính vào chương trình giáo dục chính trị tại Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, các trung tâm chính trị cấp huyện cho cán bộ, công chức, viên chức hằng năm và cho học sinh THCS, THPT, sinh viên các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề trên địa bàn thành phố.

Phát huy tính năng động, sáng tạo của cán bộ, công chức, viên chức

Tiếp tục quan tâm làm tốt công tác cán bộ, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, trong đó lấy liêm chính là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá, sử dụng cán bộ. Phát huy tính năng động, sáng tạo của cán bộ, công chức, viên chức; động viên, khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường, xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, dám nghĩ, dám làm, tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực vì lợi ích chung; xây dựng nguồn cán bộ có đủ năng lực, trình độ, tiêu chuẩn, phẩm chất đạo đức và kỹ năng lãnh đạo, điều hành, xử lý hiệu quả những vấn đề thực tiễn đặt ra.

Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, tăng cường kiểm tra, giám sát công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ Đảng, chính quyền, người đứng đầu trong công tác giáo dục liêm chính. Đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra công vụ, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết công việc. Chú trọng công tác tự kiểm tra việc thực hành liêm chính trong nội bộ cơ quan, đơn vị để nâng cao hiệu quả phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực từ sớm, từ xa; kịp thời phát hiện những trường hợp vi phạm đạo đức công vụ, chuẩn mực liêm chính để chấn chỉnh; đồng thời biểu dương, khen thưởng, nhân rộng những tấm gương điển hình về tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, liêm chính.

Tăng cường cải cách hành chính, xây dựng môi trường làm việc trong sạch, lành mạnh, kỷ luật, kỷ cương; thường xuyên rà soát, bổ sung, hoàn thiện quy chế làm việc, xác định rõ quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân.

Tạo điều kiện để phát huy vai trò, trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục, thuyết phục và thực hành liêm chính.

 

Tác giả: Hà Linh

Nguồn tin: hanoimoi.vn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây