Có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Về vấn đề này, Bộ Công an trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:“Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây: Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng; Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Như vậy, trường hợp của bà Ngô Phương Lan đã nghỉ thai sản hơn 4 tháng, nếu báo trước và được đơn vị nơi bà đang công tác đồng ý thì bà có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con.