Xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực số: Nền tảng thực hiện thắng lợi Nghị quyết 57-NQ/TW

Đây là nhấn mạnh của bà Hà Mai Anh - Cộng tác viên dư luận xã hội Đảng bộ Chính phủ, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Đảng ủy Bộ Công Thương tại Tọa đàm “Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành Công Thương trong kỷ nguyên số” do Báo Công Thương tổ chức, ngày 9/7.

 Yêu cầu đổi mới toàn diện

- Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia nêu rõ quan điểm chỉ đạo: Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia là đột phá quan trọng hàng đầu, là động lực chính để phát triển nhanh lực lượng sản xuất hiện đại, hoàn thiện quan hệ sản xuất, đổi mới phương thức quản trị quốc gia… Theo bà, đâu là những yêu cầu mới đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, công chức ngành Công Thương về tư duy số, năng lực số và kỹ năng số trong kỷ nguyên mới?

Bà Hà Mai Anh: Trước hết phải khẳng định rằng, Nghị quyết số 57-NQ/TW đã đặt ra yêu cầu rất mới đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung và ngành Công Thương nói riêng. Đây không đơn thuần là yêu cầu cán bộ, công chức ứng dụng công nghệ, nền tảng số, mà trên hết là yêu cầu đổi mới toàn diện về tư duy lãnh đạo, phương thức quản lý và năng lực thực thi nhiệm vụ. 

Trong thời gian qua, Đảng ủy Bộ Công Thương đã xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có tư duy số, năng lực số và văn hóa số chính là nền tảng quan trọng để hoàn thành và thực hiện thắng lợi Nghị quyết 57-NQ/TW, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của ngành Công Thương.

Chúng tôi cho rằng, đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn mới cần đáp ứng một số yêu cầu trọng tâm, đây cũng là yêu cầu cấp bách trong giai đoạn hiện nay.

Thứ nhất, giữ vững bản lĩnh chính trị trong quá trình ứng dụng công nghệ, sử dụng các nền tảng số; đạo đức công vụ trong môi trường số. Công nghệ liên tục phát triển, thay đổi nhanh chóng nhanh nhưng càng trong môi trường số, cán bộ càng phải tuân thủ kỷ luật Đảng, kỷ cương hành chính, bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ bí mật nhà nước và nâng cao năng lực hực thi công vụ.

Thứ hai, mỗi cán bộ, công chức phải hình thành tinh thần học tập suốt đời. Kiến thức công nghệ thay đổi từng ngày, vì vậy mỗi cán bộ phải coi việc tự học, tự cập nhật tri thức để đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba, là đổi mới tư duy quản lý của đội ngũ cán bộ, công chức. Đó là đổi mới từ quản lý hành chính truyền thống sang quản trị hiện đại trên nền tảng số. Đồng thời, mỗi cán bộ phải chủ động thích ứng với sự thay đổi, sẵn sàng học hỏi, coi chuyển đổi số là phương thức làm việc mới chứ không phải nhiệm vụ mang tính thời điểm.

Thứ tư, mỗi cán bộ cần nâng cao năng lực số toàn diện, đó là không chỉ biết sử dụng các nền tảng số mà còn phải có khả năng khai thác dữ liệu số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI). Hơn nữa, phải có khả năng phân tích thông tin để nâng cao chất lượng tham mưu, dự báo, xây dựng chính sách và thực thi nhiệm vụ.

- Giữ vị trí, vai trò quan trọng của nền kinh tế, Bộ Công Thương phải thực hiện nghiêm Nghị quyết 57-NQ/TW, tiếp tục duy trì đà tăng trưởng sản xuất công nghiệp, đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên cơ sở khoa học, công nghệ. Bà có thể nêu rõ hơn quan điểm lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy Bộ Công Thương về chuyển đổi số, hình thành văn hóa số?

Bà Hà Mai Anh: Quan điểm xuyên suốt của Đảng ủy Bộ Công Thương đó là chuyển đổi số trước hết là chuyển đổi về con người, về nhận thức và về phương thức lãnh đạo. Công nghệ chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi có đội ngũ cán bộ đủ năng lực, đủ tâm, đủ tài, “vừa hồng”, “vừa chuyên”, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và khát vọng được đổi mới.

Vì vậy, Đảng ủy Bộ Công Thương đã quán triệt sâu sắc các chủ trương của Trung ương, đặc biệt là Nghị quyết số 57-NQ/TW coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng triển khai đồng bộ trong toàn ngành. Đồng thời, Đảng ủy Bộ Công Thương cũng đã xác định việc xây dựng văn hóa số không chỉ nhằm nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên số; sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp là thước đo hiệu quả của ngành Công Thương.

Theo đó, đẩy mạnh đưa chuyển đổi số trở thành nội dung xuyên suốt trong công tác lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, gắn liền với chức năng, thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Khẳng định vai trò nêu gương của người đứng đầu, bởi chuyển đổi số chỉ thành công khi lãnh đạo các cấp trực tiếp chỉ đạo, đồng hành và tạo động lực đổi mới trong toàn đơn vị.

Bên cạnh đó, khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mạnh dạn ứng dụng các giải pháp công nghệ mới vào thực tiễn công tác, công việc hàng ngày. Xây dựng phong trào học tập suốt đời, coi việc học tập, cập nhật tri thức mới là trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên; đồng thời gắn kết quả học tập, bồi dưỡng với công tác đánh giá, quy hoạch, sử dụng và phát triển đội ngũ.

Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng theo hướng linh hoạt

- Chuyển đổi số thành công không chỉ phụ thuộc vào công nghệ mà yếu tố quyết định vẫn là con người. Vì vậy, thời gian tới, công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyển đổi số, năng lực số được Đảng ủy Bộ Công Thương định hướng tập trung vào những nội dung trọng tâm nào, thưa bà?

Bà Hà Mai Anh: Thực hiện chủ trương của Đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Công Thương đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới, đặc biệt trong kỷ nguyên số, công tác bồi dưỡng, đào tạo của Bộ Công Thương cần tập trung phát triển toàn diện cả về bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ, năng lực chuyên môn, kỹ năng số và phương pháp làm việc hiện đại, gắn với yêu cầu thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW.

Trên cơ sở công tác tham mưu của Vụ Tổ chức Cán bộ về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Đảng ủy Bộ Công Thương đã có những định hướng liên quan đến công tác xây dựng Đảng gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng Đảng viên. 

Đó là, tiếp tục bồi dưỡng bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức công vụ và văn hóa công vụ, giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn kiên định mục tiêu, lý tưởng của Đảng; nâng cao tinh thần trách nhiệm, nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp; kỷ luật, kỷ cương hành chính và tính chuyên nghiệp trong thực thi công vụ. Đây là nền tảng để xây dựng đội ngũ cán bộ "vừa hồng", "vừa chuyên".

Đổi mới mạnh mẽ nội dung đào tạo, bồi dưỡng theo hướng lấy năng lực làm trung tâm, tập trung trang bị những kiến thức, kỹ năng thiết yếu của thời đại số như: kỹ năng sử dụng nền tảng số, khai thác và phân tích dữ liệu, dự báo, tham mưu, tổng hợp tình hình. Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), an toàn thông tin, quản trị dữ liệu và các công cụ số trong quản lý, điều hành, tham mưu, xây dựng chính sách. Qua đó, giúp cán bộ từng bước chuyển từ tư duy quản lý truyền thống sang tư duy quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu và công nghệ.

Nâng cao năng lực tham mưu, hoạch định và thực thi chính sách trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số, chú trọng bồi dưỡng kiến thức về kinh tế số, thương mại điện tử, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, hội nhập kinh tế quốc tế. Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng theo hướng linh hoạt, hiện đại và cá thể hóa, kết hợp hài hòa giữa đào tạo trực tiếp với đào tạo trực tuyến; phát triển các chương trình học tập trên nền tảng số, hệ thống học liệu điện tử, thư viện số và các khóa học chuyên sâu theo từng lĩnh vực chuyên môn.

Đồng thời, khuyến khích hình thành văn hóa tự học xuất phát từ nhu cầu của mỗi cá nhân và bảo đảm việc học diễn ra thường xuyên, liên tục và gắn với yêu cầu thực tiễn. Đẩy mạnh đào tạo theo vị trí việc làm và khung năng lực, xây dựng chương trình bồi dưỡng phù hợp với từng nhóm chức danh, từng lĩnh vực quản lý và từng cấp độ công việc. Nội dung đào tạo phải xuất phát từ yêu cầu thực tế từng đơn vị, đơn vị, gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn. Đặc biệt, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, hiệu quả công việc và năng lực giải quyết các vấn đề phát sinh làm thước đo đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng.

Tăng cường đào tạo kỹ năng mềm và năng lực quản trị hiện đại, bao gồm kỹ năng lãnh đạo, quản lý sự thay đổi, quản trị dự án, làm việc nhóm, giao tiếp; thuyết trình, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và ra quyết định trong môi trường số. Khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng với sự phát triển nhanh của khoa học, công nghệ.  

Tạo điều kiện để cán bộ tiếp cận các mô hình quản trị tiên tiến, kinh nghiệm quốc tế và các xu hướng công nghệ mới. Qua đó hình thành đội ngũ cán bộ có khả năng thích ứng nhanh trước những biến động của môi trường quản lý và yêu cầu phát triển của nền kinh tế số; đẩy mạnh liên kết, hợp tác trong công tác đào tạo với các cơ sở đào tạo, viện nghiên cứu, doanh nghiệp công nghệ và các tổ chức quốc tế để xây dựng các chương trình đào tạo; đổi mới về phương thức đào tạo, bồi dưỡng, từng bước xây dựng hệ sinh thái đào tạo hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành Công Thương trong kỷ nguyên số.

Xin cảm ơn bà!

Bà Hà Mai Anh: Đảng ủy Bộ Công Thương luôn xác định thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW phải gắn với công tác xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; đồng thời gắn với việc nâng cao chất lượng quản trị, cải cách hành chính, chuyển đổi số trong từng cơ quan, đơn vị. Mục tiêu cuối cùng là góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước giao cho ngành Công Thương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đồng hành cùng doanh nghiệp và tạo động lực cho sự phát triển bền vững của ngành trong kỷ nguyên số.